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英文阅读翻译:调查显示日本员工忠诚度最低

2016-11-24 来源: 类别:行业新闻


过去,日本的企业文化都围绕“终生雇佣制”这一核心理念,也就是说,大学毕业后加入某个企业的员工可以为其效力直至退休。通常情况下,员工(多为男性)与雇佣企业之间会建立起强有力的感情纽带,企业会组织员工集体出游和一些可携家带口的活动。由此可见,过去的日本员工有很多的工作保障,跳槽这种事发生的可能性几乎为零。


但就现在来看,也只有公务员才能享受到有工作保障的生活。他们的整个职业生涯都在为市政府工作,大约每几年调动一次。这种所谓的“人事变动”的目的是保持新鲜感。而那些为一般企业工作的员工就不再像以前那样甘为雇主奋斗终生,这也反过来导致公司对员工的关怀度大不如从前。你只需看看这么多的合同工和兼职工,再看看那些公然违反劳动法、把员工压榨得想自杀的“黑心公司”就知道了。


爱德曼公关公司对日本员工进行了一次新民意调查,意在了解当前经济形势下员工对雇主的忠诚度。调查结果在意料之中——只有40%的员工选择“我信任目前所属的公司”。


爱德曼公司也就同样的问题调查了其他28个国家的员工。经比较发现,日本员工对公司的信任度最低,而墨西哥人有89%选择了“信任公司”,排在最前。其他结果还有:美国(64%),英国(57%),澳大利亚(54%),加拿大(64%),德国(62%),法国(48%)。


关于调查中“我可以预见到,未来五年我的生活会改善,并能更好地养家”这一项,日本的白领员工只有19%表示认同,而蓝领员工则只有15%。从全球平均值来看,白领和蓝领员工的认同率分别为55%和47%。由此可以看出,日本员工大多对自己目前供职的公司的前景十分悲观。


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